大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杭州城市数字人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍杭州城市数字人才的解答，让我们一起看看吧。
杭州e类人才成果有哪些？
杭州e类人才成果有以下内容
1.具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才属于e类人才，副高级专业技术职务任职资格的，包含高级社会工作师、高级政工师的属于e类人才；
2.获得区、县级以上的奖励，承担设区市级以上的课题、科研项目研究的，取的授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）可以认定为e类人才；
3.杭州市的技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文的可以认定为e类人才；
4.曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员也可以认定为e类人才；
5.特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省“百千万”高技能领军人才（优秀技能人才）；浙江省旅游行业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者的也可以评定为e类人才。
杭州市abcde人才等级认定？
A类：国内外顶尖人才：院士、国家万人***杰出人才等荣誉；
B类：国家级领军人才：国家级一等奖；世界五百强董事长、总经理
C类：省级领军人才：国家级二等奖；省级一等奖；中国五百强董事长、总经理
D类：市级领军人才省部级二等奖；正高或特级技师+相关专业技术条件、课题等；省部级百强榜董事长、总经理；
E类：高级人才：正高、副高或高级技师＋相关专业技术条件、课题、科研项目，取得授权专利；杭州市规模以上企业的经营管理人才；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的；杭州市核心技术人才 （指公司技术总监、总工程师）；具有博士学位；具有博土研究生学历。
2023杭州人才abcd类人才标准？
根据2022年发布的《杭州市人才分类认定管理办法》，2023年的杭州人才ABCD类认定标准如下：
A类人才：
拥有博士学位；
拥有正高级职称（含副高级职称）且具有高级职称满5年；
拥有高级技师职业资格；
近5年内，累计城镇居民人均可支配收入超过30万元；
B类人才：
拥有硕士学位，且具有硕士以上学位满2年；
拥有副高级职称（含副高级职称满5年）；
拥有技师职业资格；
近5年内，累计城镇居民人均可支配收入超过20万元；
C类人才：
拥有大学本科学历，且具有大学本科学历满3年；
到此，以上就是小编对于杭州城市数字人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于杭州城市数字人才的3点解答对大家有用。